اگر شما دارای کسب و کار هستید این گزارش را مطالعه کنید. آمارها برای ایران است ولی مشت نمونه خروار!
🔹در آینده نزدیک برای صنایع، سازمانها، شرکتها و موسسات خصوصی نیروی کار متخصص و خوش فکر که گرداننده امور باشد، قدرت تصمیم گیری داشته باشد و باری از دوش سازمان شما بردارد وجود نخواهد داشت.
🔹الگوی فکری نسل جدید وارد جریان های جدید درآمد زایی شده است.
🔹گروه زیادی معتقدند یک گوشی موبایل قادر است تا پنج برابر حقوق ماهانه وزارت کار درآمدزایی کند.
در ایران فقط بیش از هزار نفر پکیج های روش درآمد زایی با گوشی موبایل میفروشند که مهمترین آنها ۵۰۰ هزار نفر فالور دارد.
این یعنی ۵۰۰ هزار نفر از نیروی کار کشور فقط گرد یک نفر جمع شده اند که معتقد است نباید برای سازمانی کار کنید.
🔹بیش از یک میلیون نفر از نیروی کار ۲۵ الی ۴۰ سال با سرمایه گذاری در بورس، ارزهای دیجیتال و بازارهای مالی وارد این مدل جریان درآمد زایی شده اند که در گذشته این گروه سنی اساسا بازارهای مالی را یا نمی شناختند یا به عنوان شغل دوم لحاظ میکردند.
🔹بیش از هزار نفر اینفلوئنسر اینستاگرام هستند و سی و پنج هزار نفر در تلاشند مانند این هزار نفر از این طریق به درآمد برسند.
🔹۱۵هزار جوان به صورت اختصاصی شغل گردانندگی کانال تلگرامی را انتخاب کرده اند و در سال جمعا ۱۵ میلیارد تومان درآمد دارند.
🔹در ایران ۶۶۵ نفر پیج اینستاگرام با فالوور های بین ۱ تا ۵ میلیون نفر دارند که برای هر تبلیغ در این پیج ها حدود ۱۰ میلیون تومان دریافت میکنند.
و در نهایت بخش عمده نیروی کار جوان، ترجیح میدهد نه دنبال کار باشد و نه مشغول به کاری.
چراکه ارزش زمان خود را بیشتر از این میداند که ۳۰ روز از عمر خود را به قیمت ۲ میلیون تومان بفروشد!
🔹همین آمارها کافیست تا نسبت به تغییرات مدل فکری نسل جدید کنجکاو باشید و بدانید نیروی کار خوش فکر و مستعد در حال تبدیل شدن به یک منبع نایاب است.
🔹این روزها سعی کنید با آموزش نیروهایی که دارید ، نوع دغدغه و نیازهای آنها را شناسایی کنید. آنها را آموزش دهید. برای آنها آینده روشنی متصور شوید و فراموش نکنید این حق طبیعی آنهاست که نگران آینده خود باشند.
🔹نگران آینده آنها باشید و اگر تصور میکنید همین که به آنها حقوق و دستمزد به موقع می دهید کافیست، منتظر از دست دادن نیروهای خوب خود در شرایط سخت اقتصادی امروز باشید.
🔹در زمان نگارش این متن، فقط بنده به دنبال ۵ مدیر فروش خوب و ۱۰ فر‌شنده خوب برای پنج سازمان هستم. اما فرد مستعد و توانمندی پیدا نکردم.
🔹حتما شما هم در زمان مطالعه این متن مدتیست به دنبال چنین افرادی هستید.
امروز کمیابند. به زودی نایاب خواهند شد.
بخشی از این موضوع به دلیل تغییر مدل فکری این نسل است. بخش زیادی هم کارفرمایانی که حاضر نشدند بپذیرند نیروی کار امروز با گذشته تفاوت فکری و نگرشی دارد. نمیتوان با سبک مدیریتی گذشته بر نسل امروز مدیریت کرد.
تغییر کنید، قبل از آنکه مجبور شوید “Change, before you have to”
منبع: bazaretehrantala
