تصویب لایحه سهمیه‌زنان در رده‌های مدیریتی در آلمان
بر اساس مصوبه کابینه ائتلافی متشکل از احزاب مسیحی و سوسیال دموکرات آلمان، اگر اعضای هیئت مدیره شرکت‌های کلانی که در بازار بورس حضور دارند از سه نفر بیشتر باشند باید یکی از آنها زن باشد.
برای هیئت مدیره شرکت‌هایی که اکثریت سهام آنها متعلق به دولت فدرال است سختگیرانه‌تر عمل می‌شود، به این معنا که اگر بیش از دو عضو داشته باشند باید یکی از آنها زن باشد.
اگر این شرکت‌ها در آینده اعضای هیئت مدیره یا هیئت نظارت را بدون حضور زنان برنامه‌ریزی کنند، باید دلایل ویژه‌ای داشته باشند.
وزیر دادگستری فدرال، کریستینه لمبرشت در این رابطه گفت، زنان بر محل کار تأثیر مثبت می‌گذارند و علاوه بر این الگویی برای ارتقای زنان نسل‌های آینده هستند.
اولاف شولتس، معاون صدراعظم و وزیر دارایی فدرال نیز گفت، زمان اقدامات داوطلبانه برای حضور زنان در سطوح بالا به پایان رسیده است و باید شرایط را تغییر داد، شرایطی که در آن «نیمی از جمعیت در اتاق‌های هیئت مدیره شرکت‌های بزرگ آلمانی نماینده ندارند».
تاکنون افزایش سهم زنان در هیئت مدیره و شورای بازرسی شرکت‌های اروپایی به عهد‌ه خود شرکت بود.
شش تن از ۱۵ وزیر کابینه آنگلا مرکل زن هستند.
فشار از جانب اتحادیه اروپا
کمیسیون اتحادیه اروپا سالهاست که بر شرکت‌های کلان اروپایی فشار می‌آورد تا سهم زنان را در اشغال پست‌های کلیدی خود رعایت کنند.
آلمان در این زمینه از بسیاری از کشورها عقب تر است. یک کارشناس اقتصادی به روزنامه هندلزبلت گفت، در صورت اجرای فوری لایحه دولت، آلمان دو سال دیگر به جایی می‌رسد که امروز اسپانیا و پرتغال هستند.
طرح سهمیه الزامی برای زنان در هیئت مدیره، حدود یک سوم ۱۰۰ شرکت بزرگ این کشور را شامل می‌شود.
بر اساس تحقیقات گروه مشاوره بوستون (BCG) تنها ۲۹ شرکت کلان بیش از سه عضو زن در رده بالای مدیریتی دارند.
در ۴۴ شرکت کلان آلمان تنها یک زن در هیئت مدیره وجود دارد.
برگرفته از: دویچه وله
