نو آفرینی

مراحلی که برای راه اندازی یک کسب و کار در کانادا باید بدانید | بخش سوم

 

وقتی نوبت به جذب نیروی کار مناسب برای کسب و کار می رسد، به یکی از حساس ترین مراحل آن کسب و کار رسیده ایم چرا که بدون جذب نیروی کار پیشرفت غیر ممکن و یا بسیار مشکل است. ولی نگران نباشید.

اکثر کارمندانی که به استخدام شما درآمده اند اگر برخورد منصفانه و عادلانه ای از شما ببینند با انجام بهترین خدمات شما را در موفقیت کسب و کارتان کمک خواهند کرد ولی لزوم آن این است که موارد زیر را مد نظر داشته باشید.

 

قبل از جذب نیرو

 

شرح کار و وظایف

حتما برای جلوگیری از هرگونه شایبه و ابهام شرح کار را بصورت کتبی اعلام نمایید.

 

مصاحبه

حتما با نیروهای داوطلب انجام کار مصاحبه کنید و مطمین شوید سوالاتی را که باید پرسیده شوند از آنها بپرسید و پاسخها واقعی و مستند باشند.

( در گزارش دیگری به فهم این سوالات اشاره خواهیم کرد)

 

قرارداد کار

حتما یک قرارداد کار کتبی که حافظ منافع کسب و کار است با هماهنگی یک وکیل آگاه تهیه کنید و به امضای طرفین برسانید.

 

سیستم پرداخت دستمزد و مزایا

از روش های سیستماتیک در محاسبه دستمزد و مزایا بهره گیری کنید و حقوق دولتی را نیز بپردازید.

 

بعد از جذب نیرو

 

بیمه و بازنشستگی دولتی

مطمین شوید در مورد نحوه اعمال بیمه کارمندی و نیز خدمات بازنشستگی  به کسب و کار خود اطلاعات کامل و لازم را دارید.

 

منشور حقوق کارمندی

یک منشور حقوق کارمندی تنظیم کنید که شامل رفتار و روابط، بررسی عملکرد و کارایی، توضیحاتی در مورد اعمال ممنوعه محیط کار و سیاست حفظ حریم شخصی می باشد.

 

قوانین و استانداردهای استانی و دولتی کار

مطمین شوید هر آنچه در این زمینه نیاز دارید را بیاموزید.

 

حقوق بشر

از قوانین مربوط به حقوق بشر در حوزه کسب و کار مطلع شوید و در مورد اینکه چه بکنید و چه نکنید تا شکایت کمتری داشته باشید مشاوره لازم را بگیرید.

 

پرداخت های کارمندی

تمام مقررات و قوانین مربوط به نحوه محاسبه و پرداخت دستمزد و مزایا را مطالعه کنید و روابط اداری و مالی را فرا بگیرید.

 

آموزش و مجوز

در مواردی نسبت به محل کار، نوع کار و یا موادی که با آنها سروکار دارید، ممکن است نیاز به آموزش و یا دریافت گواهینامه ، مجوز و یا هر نوع مدرک اجرایی دیگری داشته باشید که باید برای انجام دوره آموزشی و دریافت مدارک اقدام کنید.

 

پایان دادن به قرارداد کار

مطمین شوید که قرارداد کار را به صورت کتبی خاتمه دهید حتی اگر در 90 روز اول کار باشد.

قبل از خاتمه کار طبق قرارداد اخطارهای لازم را در مورد زمان پایان کار اعلام نمایید و نحوه تسویه حساب را از قبل مشخص نمایید.

 

استانداردهای حقوق کارمندی را رعایت کنید.

گزارش های مربوط به دوره کار و بیمه های کاری  را تنظیم و آماده نمایید.

نیروهایی را که به قرارداد آنها خاتمه داده می شود  از محیط کار جدا و مرخص نمایید.

برای مشاوره های قانونی در پی شکایات احتمالی پیش بینی های لازم را انجام دهید.

 

بازنشستگی

در مورد بازنشستگی بایستی بدانید که هم الزامات قانونی دولتی داریم و هم طرح های تکمیلی و جایگزینی.

 

 

 

 

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نو آفرینی

مراحلی که برای راه اندازی یک کسب و کار در کانادا باید بدانید | بخش دوم

 

حالت دوم این است که شما کسب و کار خود را از پایه و ابتدا خودتان بسازید

در این حالت ساز و کارهای ضروری زیر را مد نظر داشته باشید

 

تعیین ساختار کسب و کار

ساختار کسب و کار میتواند به اشکال زیر باشد که توضیحات کامل خاص خود را دارد و ما سعی میکنیم در مقالات بعد به تفصیل در باره انها اطلاع رسانی کنیم

مالکیت یگانه که راحت ترین شکل کسب و کار از نظر آسانی در شروع است

شخصیت حقوقی یا همان باصطلاح شرکت  که کسب و کار دارای مالک و یا مالکینی میباشد و ساز و کار آن از شخصیت حقیقی مالک و یا مالکین مجزا شده است

ساز و کار مشارکتی که در این حالت کسب و کار بیش از یک مالک دارد و هر شریک به تنهایی مسولیت سهم القدر خودش است ولی منابع کسب و کار جمع منابع هر یک از مشارکتها است

تبیین عملیات بانکی، منابع مالی و قراردادها و موافقت نامه های دریافت و پرداخت

تمام عملیت بانکی و مالی یک کسب و کار باید جدا از موارد شخصی مالک و مالکین کسب و کار باشد و برای برنامه ریزی منابع مالی و دخل و خرج و قیمت تمام شده و سود و زیان ترجیحا یک بیزینس پلان و یا نقشه را ه کسب و کار  نیاز است

برای راحتی مشتریان و اعتبار بخشی بیشتر به کسب و کار نیازاست  که از طریق موسسات اعتباری برای قراردادهای مورد نیاز برای نصب تجهیزات و ارتباطات مورد نیاز اقدامات لازم را برنامه ریزی نمایید

 

قراردادهای پوششی بیمه ای

برای موارد مختلف از جمله پوشش های بیمه تکمیلی، ساختمان و تجهیزات، مسولیت های قراردادی و حفاظتی، اختلال در کسب و کارو مسولیتهای حقوقی و هر نوع پوششش بیمه ای موردنیاز برای کارمندان و کارگران و مالکین وشرکا بایستی برنامه و اطلاعات دقیق و لیست هزینه ها را با مشورت با کارگزار مناسب و مجاز تنظیم نمایید.

دریافت خدمات تخصصی قانونی و حسابداری

در این مرحله شما باید در شناسایی  و انتخاب یک وکیل برای کارهای مشاوره حقوقی و نیز یک حسابدار مجاز برای خدمات حسابداری کسب و کار خود اقدام کنید. مطمین باشید که از خدمات وکیل قانونی برای مطالعه و اخذ مشورت حقوقی برای تمام قراردادهایتان بهره لازم را ببرید و مشورتهای مورد نیاز برای نگهداری حساب و کتاب کسب و کار حود را به اندازه مشورتهای حقوقی و قراردادی جدی بگیرید.

 

دریافت خدمات غیر تخصصی

این خدمات  نیز مانند جمع آوری زباله و نخاله ها و برف روبی و نظافت نیاز به قرارداد و بررسی های همه جانبه و البته چانه زنی دارد و مطمین باشید طرف های قراردادی شما از اعتبار خوبی برخوردار باشند چرا که کیفیت دریافت این خدمات تاثیر بسزایی روی کیفیت کسب و کار شما خواهد داشت.

 

گواهی نامه ها، مجوزها و تاییدیه ها

مطمین شوید برای تمام این موارد برنامه ریزی،  بودجه ریزی و مطالعه کافی نموده اید و از کم و کیف هر مرحله و زمان مورد نیاز برای دریافت آنها و نحوه نگهداری و بروز رسانی و تمدید آنها اطلاع لازم و کافی کسب کرده اید.

 

تجهیزات و ارتباطات

در این مرحله بایستی به فکر سیستمهای ارتباطی و تجهیزات مربوطه که شامل خطوط تلفن، فاکس، اینترنت و کلیه تجهیزات مرتبط و قراردادهای مربوطه باشید حتمن سیستمهای ایمنی و حفاظتی را در این مرحله بررسی و اقدلمات بایسته را پیش بینی نمایید.

 

مدیریت زمان و اجرایی کردن این برنامه ها

در این مرحله برای اجرایی کردن تمام این برنامه ها نیاز به یک برنامه زمانبندی و مدریت روابط با تمام افراد و ساختارهای مرتبط با کسب و کار خود که روابط و پایش مشتریان و سرویس گیرندگان از کسب و کار شما بخش اساسی این مرحله است دارید و بایستس با استفاده از روشهای مکتوب و یا سیستماتیک نوین به این مرحله که یک فعالیت ممتد خواهد بود بپردازید

 

مقاله بعدی ویژنتو را در این بخش در باره جذب نیروی کار دنبال کنید.

ما در ویژنتو برای کمک به کسب و کار شما در تلاش هستیم.

 

 

 

 

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نو آفرینی

مراحلی که برای راه اندازی یک کسب و کار در کانادا باید بدانید | بخش اول

 

 

 

 

 

گرچه موارد زیر شامل همه موارد مورد نیاز نیست ولیکن شامل موارد اصلی برای خرید یک کسب و کار و یا راه اندازی یک کسب و کارمیباشد.

در مرحله نخست فرض بر این است که یک حسابدار معتبر و مجاز و یک وکیل و مشاور مجازدر دسترس شما هست.

حال باید به یکی از موارد زیر توجه کرد:

 

آیا شما یک کسب و کار دایر را میخرید؟

آیا شما شما کسب و کار مد نظر را از ابتدا شروع و دایر میکنید؟

و آیا شما نیاز به جذب نیروی انسانی دارید؟

هر کدام از موارد فوق ساز و کار خاص خود را نیاز دارد

اگر یک کسب و کار دایر را میخرید توجه به نکات زیر خیلی اساسی است و حتمن توجه داشته باشید که هیج مدرکی را قبل از بررسی این موارد امضا نکنید.

 

ارزیابی

هرگز یک کسب و کار را بدون اینکه یک شخص و یا شرکت بیطرف و مجاز آن را از لحاظ داراییها، بدهیها، مسولیتها، دارایی در گردش، و ساختار فیزیکی و قانونی آن ارزیابی کرده باشد خریداری نکنید.

 

قراردادهای جاری

قبل از امضای هر گونه قرارداد جاری و یا مرتبط با کسب و کارمورد نیاز مثل قرارداد زنجیره ای، عضویت، خدمات بازرگانی، جمع آوری زباله و برف روبی وتلفن وغیره تمام جوانب کار را بررسی و بدانید که مذاکره و چانه زنی حق شماست.

 

کارکنان فعلی

در مورد ادامه قرارداد و وضعیت قرارداد کارکنان فعلی مطالعه مناسب و کافی انجام دهید. طبق قوانین انتاریو ممکن است همه و یا بعضی از آنها از حق تداوم کار برخوردار باشند.

 

اتحادیه

اگر یک کسب و کاری را میخرید که دارای اتحادیه است این را بدانید که این کسب و کار با آن اتحادیه همرا است و شما باید از یک وکیل مشاور در امور کار مشاوره و قبل از امضای هر برگی از شرایط اتحادیه و قوانین آن اطلاع کافی پیدا کنید.

 

ویژنتو را برای ادامه  این مطلب دنبال کنید.

ما در ویژنتو برای کمک به کسب و کار موفق شما برنامه ریزی کرده ایم.


 

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

دکمه بازگشت به بالا